日本奶爸计划 鼓励男性育儿有助经济增长

4月29日电据外媒29日报道，日本首相安倍晋三力促妇女外出工作，东京当局出台的“奶爸计划”，就是希望男性也能积极参与育儿，协助妻子照顾孩子。

据日本内阁办事处发表的数据，在2012年男性员工申请育儿假只占1.9%。当局的目标是最迟2020年将这个比率提高到13%。

安倍曾表示，将彻底解决幼儿进入托儿所的问题，让女性接受培训，再度活跃于社会。他也鼓励上市公司至少任用一名女董事，并设定目标在2020年，也就是东京主办奥运会时，女性在社会的各个领域当主管的比率为30%。

安倍3月19日出席咨询小组会议时建议，重新考量阻碍妇女增加工作时间的制度；在现有制度下她们可能要多缴税，也可能无法从丈夫的保险和养老金计划中受惠。

日本政府也希望，享用有薪年假的雇员的人数，能从目前占总数的47%增加到70%，而到2020年妇女生育后回返工作岗位的比率能从目前的38%增至55%。

东京御茶水女子大学社会系的昌子教授表示：“日本政府出台的”奶爸计划“(IkumenProject)，让民众了解到男人也可以承担育儿的重大责任。话虽如此，理想和现实状况之间的落差极大，有必要透过各种办法弥补。”

根据“奶爸计划”，育儿假和妇女工作参与率增多，整个日本社会有可能会因此更繁荣。

昌子指出，现在可以看到很多穿西装的年轻爸爸带着宝宝，可见情况肯定和以往不同。她说，先要改变社会文化，才能让男性改变对固有的育儿假的看法。

根据日本法律，家中有年幼小孩的男性员工，在同一家公司任职超过一年，就可以享有一年的育儿假；在休假期间，他们可以领取政府的“失业”补贴，雇主无需付雇员工资。

日本劳动政策和训练研究所的报告显示，日本员工即便享有年假也不休假，原因是别人都不请假，自己去休假很尴尬，还有是不想麻烦同事，以及工作量太大。

高盛集团在日本的首位女性伙伴松井凯蒂指出，日本评估制度偏重资历和呆在公司的时间，而不是生产力和绩效，也让男性雇员不愿请假。如果以员工的工作表现作为评估，就会有更多员工申请育儿假。

响应政府新计划的公司，包括日本最大的保险公司NipponLife，该公司在3月20日宣布，男性员工育儿休假率达到100%。

松井凯蒂说，男性请假让妻子出外工作有助经济增长，妇女就业率提高到同男性相等的80%左右，日本劳动力将扩大到800万，国内生产总值也将会增长高达14%。