看日本职场女性孕后结局 你在中国多么幸福

据英国《卫报》11月18日报道，长久以来，日本社会对怀孕的女性员工存在歧视。日本厚生劳动省最新的一项调查显示，约有一半和企业存在短期合同关系的女性员工在怀孕生产后遭到用人单位的歧视。

看日本职场女性孕后结局 你在中国多么幸福（亲贝网qinbei.com配图）

报道表示，这种现象对于安倍政府而言是一种打击。安倍上任后希望有更多的女性可以加入劳动力大军，共同重振日本经济。

据报道，为了进行此项调查，日本厚生劳动省随机采访了3500名年龄在22-44岁之间的女性。调查结果显示，在受雇于临时机构的女性中，有48.7%的人在怀孕后曾遭到解雇、降职以及言语攻击等不公正的对待。而拥有长期合同的女性在怀孕生产过后同样有遭受歧视的风险。调查结果显示，有21.8%的拥有长期合同的女性员工在怀孕后遭到用人单位降职、解雇等不公正的对待。

据悉，有48%的受访女性表示怀孕后公司领导曾把她们称作是“制造麻烦的人”，并要求她们辞掉工作;有15.9%的受访者表示自己在怀孕后曾被别人威胁辞掉工作;有20%的受访者有过怀孕后被辞退的经历;另有17.1%的受访者表示怀孕后发现自己的奖金有所减少。

报道说，虽然有越来越多的日本女性抱怨自己在怀孕后遭到了用人单位的不公正对待，但与此同时，有更多的日本女性在怀孕后成功地保住了自己的工作。日本政府的数据显示，2010年，有46%的女性在孕育第一个孩子后依旧拥有工作，而在2001年，这一数据仅为32%。

日本国内性别歧视现象十分明显。据报道，在世界经济论坛2014年颁布的全球性别差异指数中，日本仅名列被统计的142个国家中的104位。据报道，日本国内目前仅有64%的女性拥有工作。(